אסור לשאול שאלות - An Overview
אסור לשאול שאלות - An Overview
Blog Article
המבחנים המתקיימים למועמדים במכונים אלה, הוכרו על ידי בתי הדין לעבודה.
בפועל, זה לא תמיד מתנהל כך. נסו לשים לב לשאלות שאתם נשאלים בראיונות עבודה, הבינו אם הן אישיות או חודרניות מדי, וזכרו שאינכם חייבים לענות עליהן.
הנה כמה כללית לניהול אופטימאלי של ראיון עבודה עוד לפני שאתם שואלים את השאלה הראשונה:
אם השאלה הקודמת הייתה מכוונת לנשים מועמדות לעבודה, שאלה זו במרבית המקרים מכוונת דווקא למועמדים גברים בעלי רקע צבאי. אומנם מעסיקים יכולים לטעון כי פגיעה ברציות ואי זמינות עובדים יכולה לגרור בעיות כמו עמידה בלוחות זמנים וקיום של משמרות, אך אין בסיבות אלו מכדי להפחית בחשיבותה של פעילות המילואים והחוק מגן (לפחות בעקרון) על אנשי המילואים.
מחשבון דמי מילואיםעובד במילואיםכניסה לפורוםייעוץ משפטי
זאת ועוד, הסברה הרווחת כי בתי הדין לעבודה הם ערכאה פרו-עובדים היא אכן נכונה, ולכן בנסיבות שבהן משתכנע בית הדין שהמעביד פעל בניגוד לדין הוא נוטה להכביד את ידו על המעביד החוטא.
למרות היעדר איסור רשמי, נראה כי כדאי למעסיקים להימנע משאלות כאלה, שמא יתפרשו כניסיון לעקוף את האיסור שכן קיים.
אהוד ברק ימונה ליו"ר חברת אינטרקיור המשקיעה בקנאביס רפואי
רוצים לקבל את חדשות העסקים ישירות לסמארטפון? עכשיו גם בטלגרם - הצטרפו כאן
את כל המידע הזה ועוד הרבה יותר, ניתן ללמוד בשאלות נכונות בראיון עבודה. אף מדריך לא יספק רשמה מושלמת של שאלות למראיין בראיון עבודה מפני שהמראיין נדרש לבדוק התאמה לאקלים הארגוני ולדרישות הייחודיות של הארגון מבחינה מקצועית – וביחד עם זאת, בהחלט ניתן לייצר ולהמליץ על כיוונים שיולידו תשובות ברורות ואופטימאליות לשאלה הנצחית של מראיינים בארגונים ומקומות עבודה: מה לשאול בראיון עבודה?
ואולם, לאחר מספר דקות של ראיון שיגרתי, שולף המראיין מן הכובע, כשפן סורר, שאלות אישיות, מביכות, ובאופן כללי, שאלות שפשוט אסור לשאול על פי חוק!
בשאלה זו ידבר המרואיין על היכולות, היתרונות, והכוונות שלו בהיבטים של תרומה לארגון.
ייתכן שהעובד מרגיש לחוץ בתחילת הראיון read more מפאת חשיבותו עבור המרואיין – בדקו את המנח גם לקראת סוף הראיון כמו את הרושם הכללי שהשאיר המרואיין עליכם.
ראשית, אף שאלה לא עומדת בפני עצמה. כלומר, כל שאלה יכולה וצריכה להוביל אל שאלות המשך, אותן אנחנו נבנה בהתאם לתשובות של המועמד.